结论：工作期间自己放置的梯子砸到人，是否需要赔偿，取决于具体情况，包括是否存在过错、是否履行了安全保障义务等。以下将从不同角度进行分析。
一、从过错责任角度分析
若存在过错：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 在工作期间，如果你放置梯子的方式不当（如放置在不稳固、易滑倒或阻碍通行的地方），且未设置明显的警示标志，导致他人被砸伤，那么你很可能被认定为存在过错，需要承担相应的赔偿责任。
若不存在过错：
- 如果你已经尽到了合理的注意义务，梯子放置稳固，且设置了明显的警示标志，但他人仍因自身疏忽（如未注意观察环境）而被砸伤，那么你可能不需要承担赔偿责任。
- 然而，在实际操作中，证明自己不存在过错可能较为困难，因此建议在工作期间尽量采取预防措施，以降低风险。
二、从安全保障义务角度分析
作为工作场所的管理者或使用者：
- 你有义务确保工作场所的安全，包括合理放置工具、设备，并设置必要的警示标志。
- 如果你未履行这一义务，导致他人受伤，那么你可能需要承担因未履行安全保障义务而产生的赔偿责任。
作为共同工作的一员：
- 如果你与受伤者共同工作，且你的行为（如放置梯子）与受伤者的损害结果之间存在因果关系，那么你也可能需要承担一定的责任。
- 这取决于具体的工作环境、工作性质以及你与受伤者之间的相对位置和关系。
三、从雇主责任角度分析（如适用）
- 如果你是为雇主工作，且在工作期间因放置梯子导致他人受伤，那么雇主也可能需要承担一定的责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当承担赔偿责任。但雇主承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。
四、建议与措施
立即采取救助措施：
- 一旦发生梯子砸人事件，应立即采取救助措施，如拨打急救电话、送医治疗等。
保留证据：
- 保留与事件相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以备后续需要。
及时报告：
- 向雇主或相关部门及时报告事件情况，以便他们能够及时采取措施并了解事件经过。
咨询专业律师：
- 在处理此类事件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，作为黄海律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询。
总结：工作期间自己放置的梯子砸到人，是否需要赔偿取决于具体情况。如果你存在过错或未履行安全保障义务，那么你可能需要承担赔偿责任。因此，建议在工作期间尽量采取预防措施，以降低风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。