不是工作时间在宿舍楼梯摔伤，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据实际情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害。以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。从这些规定可以看出，工伤的认定通常与工作时间、工作场所和工作原因紧密相关。
二、非工作时间摔伤的情况分析
非工作时间、非工作场所摔伤：
- 如果您不是在工作时间，也不是在工作场所（如宿舍楼梯）因工作原因摔伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为宿舍楼梯并不属于工作场所，且摔伤并非因工作原因导致。
特殊情况下的认定：
- 尽管一般情况下非工作时间在宿舍楼梯摔伤不被认定为工伤，但存在一些特殊情况。例如，如果宿舍是由用人单位提供，且摔伤与用人单位的设施、管理存在直接关联（如楼梯设计缺陷、维护不当等），那么可能存在一定的法律责任。但这种情况下的责任认定和赔偿标准会相对复杂，需要具体分析。
三、可能的法律途径
与用人单位协商：
- 如果您认为摔伤与用人单位的设施、管理存在关联，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一定的赔偿协议。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。但需要注意的是，由于这种情况通常不被认定为工伤，因此维权难度可能会相对较大。
四、建议与提醒
- 增强安全意识：无论是在工作时间还是非工作时间，都应增强安全意识，注意自身安全。
- 及时就医并保留证据：如果发生摔伤等意外情况，应及时就医并保留好相关医疗证据，以备不时之需。
- 了解法律权益：建议您了解相关的法律权益和规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。