事假一般不能被单方面改为旷工，除非员工存在严重违反公司规章制度或虚假请假等情形。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度角度

1. 合法合规的规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了事假的申请流程、审批标准以及何种情况下事假会被视为旷工（例如员工未按照规定流程申请事假、提供虚假请假理由等），并且该规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且已经向员工进行了公示或者告知，那么公司有可能依据规章制度将员工的事假认定为旷工。例如，公司规定员工申请事假需提前三天提交书面申请，经部门主管和人力资源部门审批通过后方可休假，若员工未提前申请且未经审批擅自休假，公司可以按照规章制度将其视为旷工。
2. 不合法合规的规章制度：如果公司的规章制度没有明确规定事假与旷工的转换情形，或者制定程序不合法（如未经民主程序制定、未向员工公示等），那么公司单方面将员工的事假改为旷工就是不合法的。在这种情况下，员工可以拒绝接受公司的这种认定，并且如果公司因此对员工进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

从员工行为角度

1. 员工存在过错：如果员工在申请事假时存在故意隐瞒事实、提供虚假请假理由等行为，或者未经公司批准擅自休假，那么公司有权根据实际情况将员工的行为认定为旷工。例如，员工以生病需要休息为由申请事假，但实际上并没有生病，而是去旅游了，这种情况下公司发现后可以将其事假改为旷工，并按照规定进行处罚。
2. 员工无过错：如果员工按照公司规定正常申请事假，并且提供了合理的请假理由和证明材料，公司没有正当理由却将员工的事假改为旷工，这种行为是不合法的。员工可以向公司提出异议，要求公司纠正错误认定，如果公司不予纠正，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律后果

如果公司违法将员工的事假改为旷工，并据此对员工进行处罚，如扣发工资、解除劳动合同等，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司撤销错误的认定和处罚决定，恢复自己的正常工作待遇。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司改正。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣发的工资、赔偿因违法解除劳动合同造成的损失等。

建议：作为员工，在申请事假时一定要按照公司规定履行请假手续，提供真实合理的请假理由和证明材料；作为公司，在制定规章制度时要确保合法合规，并且在处理员工请假问题时要公平公正，避免出现违法违规行为。如果你在劳动工伤方面还有其他问题，可以直接向我咨询。