公益性岗位在以下情况下会被清退：
违反规章制度：
- 若公益性岗位人员严重违反单位考勤制度、工作纪律等规定，如经常旷工、擅自离岗，且经多次教育仍不改正，用人单位可依据相关规定予以辞退。例如，某社区公益性岗位工作人员小李，多次未经请假擅自离岗，累计旷工达20天，严重违反了社区的考勤管理制度，社区有权将其辞退。
不能胜任工作：
- 若岗位人员在工作中明显不具备完成本职工作的能力，即使经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作要求，则可被辞退。比如，小张在公益性岗位上负责数据统计工作，但由于其业务能力不足，经常出现数据错误，影响了工作的正常开展。单位为其安排了专门的业务培训，并调整了相对简单的工作岗位，但小张在新的岗位上依然无法完成工作任务，单位可以依法解除与小张的劳动合同。
严重失职、营私舞弊：
- 给用人单位造成重大损害的行为，如泄露单位机密、利用职务之便谋取私利等，将导致辞退。例如，某单位的公益性岗位财务人员小王，在工作中利用职务之便，挪用公款进行个人投资，导致单位资金短缺，严重影响了单位的正常运转，单位可以将其开除。
同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正：
- 从业者若在与现用人单位存在劳动关系的同时，又与其他用人单位建立了劳动关系，且经用人单位提出后，仍拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。比如，小赵在公益性岗位工作的同时，还私自到另一家企业兼职，当原单位发现并要求其停止兼职行为时，小赵拒绝改正，单位有权辞退小赵。
被依法追究刑事责任：
- 若公益性岗位人员因违法犯罪行为被追究刑事责任，用人单位必须立即辞退。例如，公益性岗位工作人员小孙因犯盗窃罪被法院判处有期徒刑一年，缓刑一年，在这种情况下，用人单位可以依法解除与小孙的劳动合同。
客观情况变化：
- 包括公益性岗位政策调整、岗位不再存在或岗位人员不符合新政策要求等客观情况，也可能导致辞退。此外，如用人单位因政策调整、经营困难等不可抗力原因，导致公益性岗位无法继续设置或运营，同样可以履行一定程序后清退相关人员。
清退程序与注意事项：
- 程序合法：用人单位在清退公益性岗位人员时，必须遵循法定的程序和条件，确保清退行为的合法性。这包括调查核实、告知与沟通、审批与备案以及办理离职手续等步骤。
- 经济补偿：根据相关法律法规，公益性岗位被辞退通常不涉及经济补偿金。这是因为公益性岗位是由政府提供岗位补贴和社会保险补贴的特殊性所决定的。但在某些特定情况下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。
建议：
- 对于用人单位而言，应加强日常管理，建立健全的考核制度和监督机制，以预防或减少清退情况的发生。同时，在清退过程中应确保程序合法，避免引发劳动争议。
- 对于被清退人员而言，应理性对待清退决定，积极寻求新的就业机会和发展路径。如有异议，可以通过合法途径维护自己的权益。
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