厂里裁的人员是否还会被要回，这取决于多种因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 裁员性质与合同条款：

   • 如果裁员是出于经济性裁员（如企业因经营困难需要裁员），并且裁员程序合法，那么被裁员工通常不会直接被“要回”。但企业如果后续经营状况好转，可能会根据业务需要重新招聘，此时被裁员工有机会重新应聘。
   • 如果裁员是因为员工个人原因（如严重违反公司规章制度），并且合同中有相关约定，那么企业可能不会再次录用该员工。
   • 另外，如果裁员时企业与员工协商一致，并签订了相关协议（如裁员补偿协议、未来可能重新录用的意向书等），那么是否重新录用将依据协议内容执行。

2. 企业需求与市场状况：

   • 企业裁员后，如果业务量增加或需要拓展新业务，可能会考虑重新招聘人员。此时，被裁员工如果具备所需技能和经验，且企业对其过去表现满意，那么有可能被重新录用。
   • 市场状况也会影响企业是否重新招聘。如果就业市场紧张，企业可能更容易找到合适的人选；反之，如果就业市场宽松，企业可能会更倾向于保留现有员工或寻找更有经验的人才。

3. 法律法规与劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业裁员需要遵循法定程序，包括提前说明情况、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等。如果裁员程序不合法，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。
   • 即使被裁员工没有被重新录用，他们也有权依法维护自己的合法权益，如要求企业支付经济补偿、办理社会保险转移手续等。

建议：

• 如果您是被裁员工，可以关注企业的招聘动态，及时了解是否有适合自己的岗位。同时，也可以积极寻找其他就业机会，保持职业竞争力。
• 如果您是企业方，在裁员时应遵循法律法规，确保裁员程序合法合规。如果后续有重新招聘的需求，可以考虑优先录用被裁员工中的优秀人才，以维护企业形象和员工关系。

后续行动：

• 无论您是被裁员工还是企业方，如果涉及劳动纠纷或需要法律咨询，都可以直接向我提问。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。