去年厂里裁员的人今年又被录用，并不能直接决定其是否能再次被裁掉。裁员与再次录用是两个独立的法律行为，分别受到劳动法律法规的约束。

1. 裁员行为的法律性质：

   • 裁员，即经济性裁员，是用人单位因经营需要，在符合法定条件下，可以单方面解除劳动合同的一种行为。裁员需要遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，包括提前通知、支付经济补偿金等。

2. 再次录用的法律性质：

   • 再次录用，即用人单位与劳动者重新建立劳动关系的行为。这相当于一个新的劳动合同的开始，双方的权利和义务将按照新的劳动合同约定执行。

3. 是否能再次被裁掉的法律分析：

   • 劳动者被裁员后再次被录用，其身份已经转变为新的劳动合同关系下的员工。因此，其是否能再次被裁掉，将取决于用人单位的经营状况、裁员条件以及法律法规的规定。
   • 如果用人单位再次面临经济性裁员的情况，并且该劳动者符合裁员条件（如岗位冗余、业绩不佳等），且用人单位遵循了法律法规规定的裁员程序，那么该劳动者是有可能被再次裁掉的。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，应了解自己的劳动合同内容，明确自己的权利和义务。
   • 在面对裁员或再次录用时，应咨询专业律师（如本人），了解自己的法律地位和应对策略。
   • 对于用人单位而言，应遵守法律法规，合理进行裁员和录用操作，避免法律风险。

综上所述，去年厂里裁员的人今年又被录用后，并不能直接决定其是否能再次被裁掉。这取决于用人单位的经营状况、裁员条件以及法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。