关于“公司今年裁员了，明年还会裁吗”这个问题，其实并没有一个确定的答案，因为这主要取决于公司的经营状况、市场环境以及公司的战略规划等多种因素。不过，我可以从法律的角度为你提供一些分析和建议。
首先，从法律的角度来看，公司裁员需要遵循一定的程序和规定。如果公司进行大规模裁员（即裁减二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上），需要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动部门报告。而对于个别员工的裁员，虽然可能不需要遵循这么严格的程序，但也必须有合理的原因，比如员工无法胜任工作等。
其次，公司是否继续裁员，很大程度上取决于其经营状况和战略调整。如果公司的经营状况仍然困难，或者需要进行新的战略规划，那么继续裁员的可能性就存在。相反，如果公司的经营状况好转，或者战略保持稳定，那么可能就不会再进行裁员。
因此，对于“明年公司还会裁吗”这个问题，我建议你关注以下几个方面：
公司的经营状况：你可以通过关注公司的财务报告、市场表现等信息，来了解公司的经营状况。如果公司的经营状况持续好转，那么裁员的可能性就会降低。
公司的战略规划：你可以尝试了解公司未来的发展规划，包括市场拓展、产品升级、组织架构调整等方面。如果公司有新的战略规划，并且这些规划需要更多的人力资源来支持，那么裁员的可能性就会降低；相反，如果公司计划缩减业务规模或者调整组织架构，那么裁员的可能性就会增加。
个人的工作表现：无论公司是否裁员，个人的工作表现都是非常重要的。如果你能够胜任自己的工作，并且为公司创造了价值，那么即使公司裁员，你也有可能被留下来。
总之，公司是否继续裁员是一个复杂的问题，需要从多个角度进行分析和判断。如果你对公司的裁员情况感到担忧，或者有任何法律方面的问题需要咨询，都可以随时向我提问。