人死亡后，在符合法定条件的情况下，确实可以进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇或获得赔偿。以下是关于此问题的详细解答：
一、工伤认定的基本原则与死亡情形的适用
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要基于三个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。这一原则同样适用于职工因工死亡的情况。即使职工已经死亡，只要其符合工伤认定的条件，其近亲属或用人单位仍可以依法申请工伤认定。
二、工伤认定的具体死亡情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，某职工在上班期间突然晕倒，经医院全力抢救但在48小时内不幸去世，此情况即可认定为工伤。
因工作原因受到事故伤害死亡：
- 职工在工作过程中因工作原因直接受到事故伤害导致死亡，如建筑工人在施工现场因脚手架倒塌被砸身亡，即属于此类可能认定的情形。
因工外出期间发生事故下落不明或旧伤复发导致死亡：
- 职工因工外出期间发生事故下落不明，或者因工受到伤害被认定为工伤后旧伤复发导致死亡，同样可以按照相关规定享受工伤待遇或获得赔偿。
其他视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的其他规定，如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的，也视同工伤。
三、不得认定为工伤的死亡情形
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合工伤认定条件，但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
故意犯罪的：
- 若职工的违法行为被认定为故意犯罪，则不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒的：
- 若职工在醉酒或吸毒状态下发生伤亡事故，同样不能认定为工伤。
自残或者自杀的：
- 这类行为明显与工伤的认定原则相悖，因此也不能认定为工伤。
四、工伤认定的申请流程与材料
申请期限：
- 单位申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但未经及时申请的，相关费用由用人单位承担。
- 个人申请：若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
申请主体：
- 用人单位、工伤职工本人、其近亲属（如配偶、父母、子女等）以及工会组织均有权提出工伤认定申请。在职工死亡情况下，通常由近亲属提出申请。
申请材料：
- 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）、医疗机构出具的死亡证明或诊断证明等。若涉及交通事故等第三方原因导致的死亡，还需提供公安交通管理部门出具的事故责任认定书等相关证明材料。
五、法律建议
由于具体的认定流程和所需材料可能因地区和具体情况而有所不同，建议在遇到此类情况时，尽快向我咨询，以便更准确地了解相关政策、流程，并及时进行工伤认定申请。同时，也请注意保留好相关证据材料，如医疗记录、工作证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。