关于您提出的“试用期三天是否包含周末”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及试用期的计算方式，不过我可以根据一般情况和劳动法相关规定，为您提供一个清晰的解答框架。
首先，我们需要明确的是，劳动法并未直接规定试用期的具体天数是否包含周末。试用期的长度和计算方式通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并需符合劳动法的相关规定，如试用期不得超过法定最长时限等。
接下来，我们考虑两种常见的情况：
如果试用期是按工作日计算：
- 在这种情况下，周末（星期六和星期日）通常不被计入试用期天数。因为根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。对于企业而言，虽然可以根据实际情况灵活安排周休息日，但周末通常也被视为非工作日。
- 因此，如果试用期约定为三个工作日，那么这三天应是指周一至周五中的任意三天，不包含周末。
如果试用期是按自然日计算：
- 在这种情况下，周末会被计入试用期天数。因为自然日是指从某一天开始算起的连续24小时周期，不受工作日或休息日的限制。
- 但需要注意的是，这种计算方式相对较少见，且可能引发一些争议，因为劳动者在周末可能并不实际工作。
建议：
- 在签订劳动合同时，务必与用人单位明确试用期的计算方式和具体天数，以避免后续产生纠纷。
- 如果对试用期的计算方式有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，或寻求劳动法律专业人士的帮助。
综上所述，试用期三天是否包含周末，主要取决于您与用人单位在劳动合同中的约定以及试用期的计算方式。在签订合同时，请务必仔细阅读相关条款，并确保自己的权益得到充分保障。