关于已退休前已降低岗位等级能否恢复的问题，这主要取决于降低岗位等级的原因、程序以及相关法律法规和单位规章制度的规定，以下分情况讨论：

1. 若降低岗位等级是基于合法合规的程序和原因：

   • 原因：例如，因工作表现不佳、违反单位规章制度、考核不合格等合法合规的原因被降低岗位等级。
   • 程序：单位在降低岗位等级前，通常应按照内部规章制度或劳动合同的约定，履行相应的程序，如提前通知、听取员工意见、进行考核或调查等。
   • 恢复可能性：在此情况下，若员工希望恢复原岗位等级，一般需要证明自己已经改正了导致降低岗位等级的问题，或者单位降低岗位等级的决定存在错误或不当之处。然而，由于员工已经退休，单位可能不再有义务或动力去恢复其原岗位等级，除非双方有特别约定或法律法规另有规定。

2. 若降低岗位等级存在违法或不当之处：

   • 违法情形：如单位未经合法程序擅自降低员工岗位等级，或降低岗位等级的决定缺乏合理依据，侵犯了员工的合法权益。
   • 不当之处：如单位在降低岗位等级时存在歧视、报复等不当行为。
   • 恢复可能性及途径：在此情况下，员工有权向单位提出异议，要求恢复原岗位等级或寻求其他补偿。若单位拒绝，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。但同样，由于员工已经退休，实际操作中可能面临一些困难，如证据收集、法律程序等。不过，从法律原则上讲，员工的合法权益不应因退休而受到剥夺。

3. 关于退休后岗位等级与退休待遇的关系：

   • 一般原则：退休后的待遇通常与退休前的工资水平、缴费年限等因素有关，而与岗位等级无直接关联（除非岗位等级直接影响工资水平且该影响在退休时未得到妥善处理）。
   • 特殊情况：若岗位等级降低直接导致了退休前工资水平的下降，且该下降未在退休时得到合理补偿，那么员工可能有权要求单位进行相应的调整或补偿。但这通常需要通过法律途径来解决，且成功与否取决于具体证据和法律规定。

法律建议：

• 若您认为单位降低您岗位等级的决定存在违法或不当之处，且您希望恢复原岗位等级或寻求其他补偿，建议您首先与单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 若协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，请务必收集并保留好相关证据，如单位降低岗位等级的决定、相关通知、考核记录等。
• 鉴于您已经退休，实际操作中可能面临一些特殊情况和困难。因此，在采取行动前，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地评估您的权益和可能的法律后果。

总结：已退休前已降低岗位等级能否恢复，取决于降低岗位等级的原因、程序以及相关法律法规和单位规章制度的规定。若您认为存在违法或不当之处，且希望恢复原岗位等级或寻求其他补偿，建议您与单位协商或寻求法律途径解决。