关于您提出的“劳动法第几条规定加班工资基数”的问题，实际上，《中华人民共和国劳动法》并未直接以某一条款明确规定加班工资的具体计算基数，但通过其第四十四条以及其他相关法规，我们可以明确加班工资的计算原则和基数确定的方法。

一、加班工资的计算原则

《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的计算标准，即：

• 工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日工作且无补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一条款奠定了加班工资与“工资”之间的倍数关系基础，但并未直接规定“工资”的具体构成或计算基数。

二、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数通常通过以下方式确定：

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同对月工资有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准，则以此作为加班工资的计算基数。
   • 例如，若劳动合同中约定加班工资计算基数为每月5000元，则按此基数计算加班费。

2. 实际发放工资：

   • 若劳动合同未明确约定或约定不明确，应以实际发放的工资（通常指正常出勤的月工资应发工资，扣除支付周期超过一个月的劳动报酬和未确定支付周期的劳动报酬）作为计算基数。
   • 例如，若劳动者每月应发工资包括基本工资4000元、岗位津贴1000元、月度绩效奖金500元，总计5500元，且公司未与其约定加班费计算基数，则一般以5500元作为计算基数。

3. 最低工资标准：

   • 无论哪种情况，加班工资计算基数都不得低于当地规定的最低工资标准。
   • 如果约定的加班工资计算基数低于最低工资标准，应按照最低工资标准计算加班费。

4. 特殊工资形式下的基数确定：

   • 对于实行计件工资的劳动者，加班工资计算基数为法定工作时间内的计件单价。
   • 例如，若劳动者每件产品的计件单价是10元，在工作日完成定额后又加班生产了产品，则其加班费按计件单价的相应比例计算。

三、其他相关法规

• 《关于工资总额组成的规定》第四条：明确了工资总额的构成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，为界定加班工资计算基数的范围提供了重要参考。
• 《工资支付暂行规定》第十三条：进一步细化了加班工资的计算方式，强调劳动合同规定的劳动者本人工资标准是加班工资计算的重要基数依据。

四、总结与建议

加班工资计算基数的确定是一个复杂而细致的过程，需综合考虑劳动合同约定、实际发放工资、最低工资标准以及法律法规对工资组成的规定。为确保劳动者的合法权益不受侵害，建议：

• 用人单位在制定劳动合同和薪酬制度时，明确加班工资计算基数的约定，并严格遵守相关法律法规的规定。
• 劳动者也应了解自己的权益，如遇到加班工资计算不合理的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。