关于涉黑刑满释放人员能否到学校当保安的问题，这需要从多个方面进行综合考量。

首先，我们要明确的是，根据《保安服务管理条例》的相关规定，存在特定情形的人员是不得担任保安员的。这些情形包括但不限于：曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事处罚的；被吊销保安员证未满3年的；以及曾两次被吊销保安员证的。对于涉黑且因故意犯罪被刑事处罚的刑满释放人员来说，他们显然属于不得担任保安员的范畴，因为这是法律上的硬性规定，必须严格遵守。

其次，即便不考虑法律条文的直接限制，学校作为教育机构，其安全环境至关重要。学校在选择保安人员时，除了考虑应聘者的专业技能和个人能力外，还会对其背景进行严格的审查。涉黑刑满释放人员的背景可能会引发学校、家长以及社会的担忧，这种担忧是合理的，因为学校需要确保其环境的安全和稳定。

再者，从实际招聘的角度来看，用人单位（包括学校）在招聘保安时，会根据自身的安全需求、企业文化以及对员工背景的考量进行综合评估。虽然有些公司或机构可能会因为刑满释放人员的过去而有所顾虑，但这并不是绝对的。然而，在涉及学校这样敏感且重要的场所时，用人单位往往会更加谨慎。

综上所述，涉黑刑满释放人员由于法律上的限制以及学校对安全环境的特殊要求，通常是不能到学校当保安的。这一结论既符合法律规定，也体现了学校对安全环境的重视。同时，我们也应该理解并支持社会给予刑满释放人员更多的理解和支持，帮助他们通过其他途径重新融入社会并获得生活的信心。但在涉及学校等敏感场所的保安招聘时，我们必须严格遵守相关法律法规和安全标准。