关于您提出的“没转正可以认定工龄吗”的问题，这主要取决于您是否满足工龄认定的相关条件。

首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与您和用人单位签订的劳动合同以及您是否按规定缴纳了城镇职工养老保险费有关。根据安徽省人力资源和社会保障厅的相关规定，只有与用人单位签订劳动合同并按规定缴纳城镇职工养老保险费的年限才能计算为连续工龄。这意味着，仅仅有工作经历并不足以认定工龄，还需要有相应的劳动合同和社保缴费记录作为证明。

对于您目前的情况，如果尚未转正且档案中缺少之前的劳动合同，那么确实可能会遇到工龄认定的问题。不过，这并不意味着您无法认定工龄。根据相关规定，如果目前材料缺失无法认定工龄，您可以先按无工作经历人员核定试用期工资。待您转正后，如果能够提供完整的劳动合同和社保缴费记录等材料，您仍然可以在转正时或之后申请认定工龄。

此外，我还想提醒您的是，根据《人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》的规定，对初次就业流动人员已经取消了办理转正定级手续。这意味着，在认定工龄时，机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，会参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录等，来认定参加工作时间和工作年限。

因此，即使您目前尚未转正，也不必过于担心工龄认定的问题。只要您能够提供完整的劳动合同和社保缴费记录等材料，您仍然有机会在转正后或之后申请认定工龄。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。