法定节假日轮到休息，员工不会获得双倍工资，但用人单位需依法支付正常工资。这一结论基于以下法律分析和实际情况说明：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着法定节假日是带薪休假，员工即使未出勤工作，也应获得正常的工资报酬，而非双倍工资。
   • 举例来说，若员工在国庆节期间休息，用人单位需按照正常工资标准支付此期间的工资，不得因员工休息而扣减。

2. 法定节假日工作的特殊补偿：

   • 若用人单位在法定节假日安排员工工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。这是对员工放弃休息的补偿，而非对休息本身进行额外支付。
   • 三倍工资的计算方式通常为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

3. 休息日与法定节假日的区别：

   • 对于普通的休息日（如周六、周日），员工享有休息的权利，用人单位应保证员工每周至少休息一日。在此期间休息，员工的工资待遇不受影响。
   • 若用人单位因生产经营需要安排员工在休息日加班，之后应给予补休或按照不低于工资的200%支付加班工资。这是对员工休息权被占用的一种补偿，但与法定节假日的三倍工资不同。

4. 违法扣款的法律后果：

   • 用人单位若违法扣除员工节假日或休息日的工资，将侵犯员工的合法权益。员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

总结与建议：

• 法定节假日轮到休息时，员工不会获得双倍工资，但用人单位需依法支付正常工资。
• 若用人单位在法定节假日安排工作，则需支付三倍工资作为补偿。
• 员工应了解自己的合法权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。
• 用人单位应严格遵守法律法规，尊重并保障员工的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。