结论：是否需要支付工钱需根据双方关系性质、约定及法律要求综合判断，具体分以下两种情况：

1. 若双方为恋爱关系且无书面/明确口头约定
   根据《民法典》第六条“公平原则”及第十条“习惯适用”，若男方创业期间女方实际参与工作（如管理、技术等），但未提前约定报酬，法律上视为无偿帮助行为，男方无需支付工钱。但若女方能证明存在“实际劳务投入”且双方有“默认补偿预期”（如聊天记录、共同生活开支分担等），可能通过“不当得利”或“情谊行为转化”主张部分补偿，但需承担举证责任。

2. 若双方存在书面/明确口头约定，或构成劳动关系

   • 有偿约定：若双方明确约定女方提供劳务应获报酬（如“每月支付5000元管理费”），则构成合同关系，男方需按约定支付，否则构成违约（《民法典》第五百七十七条）。
     
   • 劳动关系：若女方工作符合劳动关系特征（如受男方管理、提供持续劳务、以劳动换取报酬），即使未签合同，根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，男方需支付工资，且自用工之日起超1个月未签合同，需支付双倍工资。
     

建议：

• 明确关系性质：若为恋爱合作，建议签订书面协议约定权利义务；若为雇佣，需签订劳动合同并缴纳社保。
  
• 保留证据：如工作记录、转账凭证、沟通记录等，避免口头约定。
  
• 协商优先：若发生纠纷，可先通过协商或调解解决，降低诉讼成本。
  

若有具体约定或纠纷细节，可进一步说明，我将结合证据类型提供法律方案。