提交仲裁半年没审核，您首先需要明确的是，这通常不属于正常流程，因为劳动仲裁的审理期限一般是有明确规定的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁的审理期限
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的审理期限通常为自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，正常情况下，劳动仲裁的审理期限不会超过六十日。如果您的案件已经半年没有审核，这明显超出了法定的审理期限。
二、可能的原因及应对措施
案件积压或程序性延误：
- 仲裁机构可能因案件积压、人员不足或程序性原因导致审理延误。
- 应对措施：您可以主动联系仲裁机构，了解案件进展情况，并询问具体原因。如果确实是因仲裁机构的原因导致延误，您可以要求其加快审理进度。
证据收集或鉴定程序：
- 如果案件涉及复杂的证据收集或鉴定程序，如医疗鉴定、工伤认定等，这些程序可能需要较长时间。
- 应对措施：您可以与仲裁机构沟通，了解证据收集或鉴定程序的进展情况，并询问是否需要您提供额外的协助或信息。
当事人原因：
- 如果因您或对方当事人的原因（如未按时提交证据、未参加庭审等）导致审理延误，仲裁机构可能会中止审理或要求补充材料。
- 应对措施：您需要检查自己是否已按时提交所有必要证据，并参加所有庭审。如果因对方当事人的原因导致延误，您可以向仲裁机构提出异议，并要求其采取相应措施。
仲裁机构的不作为或违规操作：
- 在极少数情况下，仲裁机构可能存在不作为或违规操作的情况。
- 应对措施：如果您认为仲裁机构存在不作为或违规操作，您可以向其上级主管部门或相关监督机构投诉，并要求其纠正错误行为。
三、法律建议
- 保持沟通：与仲裁机构保持密切沟通，了解案件进展情况，并主动提供必要的协助和信息。
- 记录证据：保留所有与仲裁案件相关的证据和文件，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果您对仲裁程序或相关法律问题不熟悉，可以考虑寻求专业律师的法律援助。
- 考虑其他途径：如果仲裁机构长时间未给出审核结果，且您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑通过诉讼等其他途径来维护自己的权益。
如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。