结论：五级工伤不离职，回厂上班调岗降薪是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。

一、调岗的合法性分析

1. 基于工伤康复需要的调岗

   • 如果调岗是基于工伤职工康复的需要，且调岗后的工作不降低其工资待遇，那么这种调岗是合法的。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务为工伤职工提供必要的康复条件，包括调整工作岗位以适应其身体状况。

2. 非基于工伤康复需要的调岗

   • 如果调岗并非基于工伤康复的需要，而是用人单位单方面的决定，且未与工伤职工协商一致，那么这种调岗可能构成违法。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。未经协商一致，用人单位不得单方面变更劳动合同。

二、降薪的合法性分析

1. 与调岗相关的降薪

   • 如果调岗后，由于工作岗位的性质、职责等发生变化，导致工资水平相应调整，且这种调整是合理的，那么降薪可能是合法的。但需要注意的是，降薪的幅度应当与调岗后的工作变化相匹配，不能随意降低工资水平。

2. 无正当理由的降薪

   • 如果用人单位在工伤职工不离职的情况下，无正当理由单方面降低其工资，那么这种降薪行为是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未经劳动者同意，用人单位不得降低其工资水平。

三、法律建议

1. 与用人单位协商

   • 如果工伤职工遇到调岗降薪的情况，首先应当与用人单位进行协商，了解调岗降薪的原因和依据，并尝试达成一致意见。

2. 申请劳动仲裁

   • 如果协商无果，工伤职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位和工资待遇，或者支付相应的经济补偿。

3. 寻求法律援助

   • 在处理劳动争议过程中，工伤职工可以寻求法律援助或者咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

1. 用人单位承担法律责任

   • 如果用人单位的调岗降薪行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括恢复原工作岗位和工资待遇、支付经济补偿等。

2. 影响劳动关系

   • 调岗降薪行为还可能影响工伤职工与用人单位之间的劳动关系，导致双方关系紧张甚至破裂。因此，用人单位在处理调岗降薪问题时应当谨慎行事，遵守相关法律法规的规定。

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