手工记账本本身不能直接证明务工关系。下面我将对此进行详细分析：

一. 证据的性质与要求

1. 证据的定义：在法律上，证据是指能够证明案件真实情况的各种材料。
2. 证据的要求：证据需要具有合法性、客观性和关联性，才能作为认定案件事实的根据。

二. 手工记账本作为证据的分析

1. 合法性：手工记账本作为记录个人或企业经济活动的工具，其合法性本身没有问题。
2. 客观性：手工记账本的内容是手工记录的，可能存在记录不准确、遗漏或篡改的情况，因此其客观性存疑。
3. 关联性：即使手工记账本中记录了某些务工相关的信息，如工作时间、工作内容等，但它并不能直接证明务工关系的存在。因为务工关系通常需要通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等更具证明力的证据来证实。

三. 证明务工关系的有效证据

1. 劳动合同：是证明务工关系最直接、最有效的证据。
2. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明雇主向雇员支付了工资。
3. 社保缴纳记录：可以证明雇主为雇员缴纳了社会保险。
4. 其他相关证据：如工作证、考勤记录、同事证言等，也可以作为证明务工关系的辅助证据。

综上所述，手工记账本本身不能直接证明务工关系。如果您需要证明务工关系，建议优先提供劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等更具证明力的证据。如果您只有手工记账本作为证据，且该证据对您的案件至关重要，我建议您在律师的指导下，结合其他证据和案件具体情况，进行综合分析和判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。