辞职并不必须当日结清工资，具体是否当日结清需根据法律法规、地区要求及双方约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
全国性法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定倾向于尽快支付，虽未严格限定为离职当天，但强调了及时性原则。
地区性规定：
- 部分地区如深圳市，通过《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等地方性法规，明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，且支付周期不超过一个月的工资，应在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清，这体现了更为严格的支付要求。
二、双方约定层面
协商一致的情况：
- 若劳动者与用人单位在离职前达成一致，并明确约定在离职当天结清工资，则用人单位应遵守此约定。这种方式有助于减少后续纠纷，体现用人单位的管理规范性。
未明确约定的情况：
- 若双方未明确约定工资结算时间，用人单位通常按照公司平时的发薪日期来支付工资。例如，若公司每月15号发放上月工资，员工月中辞职，则工资可能在下个月15号发放。但用人单位需确保在合理时间内支付，避免无故拖欠。
三、特殊情况分析
劳动者依法解除劳动合同：
- 若用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬），劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位在离职当天结清工资。
正常合同期满或提前通知解除：
- 对于正常的合同期满或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的情况，通常按照用人单位的工资支付周期进行支付，但支付周期最长不得超过一个月（部分地区如深圳规定不超过三个工作日）。
四、劳动者权益保护
- 协商解决：若用人单位未按规定或约定支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。
- 投诉与仲裁：协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。
五、建议与总结
- 明确约定：劳动者在辞职前应与用人单位明确工资结算方式和时间，以避免后续争议。
- 了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括工资支付的相关规定，以便在必要时采取合法途径维护自身权益。
- 及时沟通：若遇到工资支付问题，劳动者应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
综上所述，辞职当天是否必须结清工资并非绝对规定，而是需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位都应遵循法律法规的及时性原则，尽快支付劳动者工资。劳动者在辞职前应主动了解并确认工资结算事宜，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。