在煤矿上班得了肺结核，单位是否赔偿需分情况讨论，以下从不同角度为你详细分析：
一、若肺结核被认定为工伤
- 认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于煤矿工人而言，如果肺结核是由于长期在煤矿这种特殊的工作环境中工作，接触大量粉尘等有害物质，导致肺部受到损害而引发的，且经过专业的职业病诊断机构鉴定为职业性肺结核，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 例如，某煤矿工人小李，在煤矿工作了多年，近期被诊断出患有肺结核，经过职业病诊断机构的鉴定，确认其肺结核是由于长期在煤矿工作，吸入大量粉尘所致，那么小李的肺结核就可以被认定为工伤。
- 赔偿内容：
- 医疗费用：包括治疗肺结核的挂号费、检查费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，由单位支付护理费。
- 一次性伤残补助金：如果肺结核经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定等级，支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、若肺结核未被认定为工伤
- 认定情况：
- 如果肺结核并非是由于工作原因导致的，例如职工本身就患有肺结核，或者是在非工作时间、非工作场所感染肺结核，且无法证明与工作有关，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 比如，某煤矿工人小张，在入职前就已经患有肺结核，入职后病情复发，这种情况一般就不会被认定为工伤。
- 单位责任：
- 在这种情况下，单位一般不需要承担工伤赔偿责任。但是，如果单位存在过错，例如未按照规定为职工提供必要的劳动保护措施，导致职工感染肺结核的风险增加，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过，这种赔偿责任的认定需要职工提供充分的证据证明单位的过错与自己感染肺结核之间存在因果关系。
建议：如果你在煤矿上班得了肺结核，首先应该及时到专业的职业病诊断机构进行鉴定，确定是否为职业性肺结核。如果被认定为工伤，要及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行劳动能力鉴定，以便获得相应的工伤赔偿。如果未被认定为工伤，且认为单位存在过错，可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。