被别人骂了，单位本身一般不直接处理辱骂行为，但你可以根据辱骂的严重程度和后果，通过法律途径来维护自己的权益。具体处理方式需根据辱骂行为是否构成侵权、违法或犯罪来确定。以下是从不同法律角度为你详细分析：

1. 民事责任角度

   • 构成侵犯名誉权：如果对方的辱骂行为是公然的，并且造成了你社会评价的降低，那么这就构成了侵犯名誉权。在这种情况下，你有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并且还可以索赔因此造成的损失。你可以通过向法院提起民事诉讼，并提交相关证据（如聊天记录、音频、视频等）来证明侵权行为及其损害后果，这是维护自身权益的有效途径。
   • 轻微辱骂与公序良俗：如果辱骂情节比较轻微，虽然不构成名誉权侵权，但可能违反了社会公序良俗。此时，虽然无法直接依据名誉权法律来维权，但你可以要求对方停止不当行为，并通过调解等方式来解决纠纷。

2. 行政责任角度

   • 违反治安管理处罚法：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；情节较重的，则处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。如果你遭遇了这样的辱骂行为，可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。

3. 刑事责任角度

   • 构成侮辱罪、诽谤罪：如果辱骂行为情节严重，达到了犯罪的程度，那么可能构成侮辱罪或诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类犯罪行为将受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的处罚。需要注意的是，侮辱罪和诽谤罪通常属于告诉才处理的犯罪，即需要你自行向人民法院提起刑事自诉，除非行为严重危害社会秩序和国家利益。这里的“情节严重”通常指的是手段恶劣、后果严重，比如导致他人精神失常、自杀等。

4. 综合考量与建议

   • 伴随其他违法行为：如果辱骂行为同时伴随了打人、损坏财物等其他违法行为，那么可能面临数罪并罚的情况，法律责任将更加严重。
   • 建议与提醒：在日常生活中，我们应该保持文明交流，避免使用侮辱性语言，以免因一时冲动而惹上法律麻烦。同时，也要增强法律意识，了解相关法律法规，以便在遭遇辱骂等不法行为时，能够依法维护自己的合法权益。

针对你提到的“单位怎么处理”的问题，虽然单位本身不直接处理辱骂行为，但你可以向单位反映情况，特别是如果辱骂行为发生在工作场所或涉及工作关系。单位可以根据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、记过、解雇等。然而，这并不影响你依法追究辱骂者的法律责任。

如果你遭遇了辱骂行为，并且希望维护自己的合法权益，可以随时向我咨询相关法律问题。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。