针对您提出的“下班途中出车祸由保险公司承担还是工作单位承担”的问题，这实际上是一个需要根据具体情况来判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析：

一、工伤认定情况下的责任划分

1. 认定为工伤的条件： 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害（包括同等责任、次要责任或无责任的情况），应被认定为工伤。

2. 单位责任：

   • 及时申报：单位有义务在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申报，期间发生的工伤待遇费用将由单位承担。
   • 支付工伤待遇：一旦工伤被认定，如果员工需要停工治疗，单位需支付停工留薪期工资福利待遇，这通常按员工正常出勤的月工资标准支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 保险赔偿：如果单位为员工购买了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果未购买，所有工伤待遇将由单位承担。

二、非工伤认定情况下的责任划分

1. 员工个人原因： 如果车祸是由于员工个人原因（如违反交通规则、酒驾等）导致的，那么这通常不会被认定为工伤，单位也无需承担基于工伤的责任。

2. 单位过错： 即使车祸不是工伤，如果单位存在过错（如安排过度加班导致员工疲劳驾驶、车辆存在安全隐患等），单位可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。

3. 单位无过错： 如果车祸完全是员工自身原因造成的，且单位不存在任何过错，那么单位通常无需承担责任。不过，出于人道主义考虑，单位可能会给予员工一定的关怀和帮助。

三、建议与注意事项

1. 及时报警和联系单位： 发生车祸后，员工应立即报警并通知单位，以便单位能够协助处理后续事宜。

2. 保留证据： 员工应妥善保留所有与车祸相关的证据，如现场照片、医疗记录、交通事故责任认定书等，以备后续使用。

3. 咨询专业律师： 在处理车祸事故时，建议咨询专业律师以获取详细的法律指导和帮助，确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，下班途中出车祸的责任划分取决于车祸是否被认定为工伤以及单位是否存在过错。在大多数情况下，如果车祸被认定为工伤且非员工个人原因导致的，单位将需要承担一定的责任。然而，具体情况还需结合相关法律法规和实际情况进行综合分析。希望这些信息能对您有所帮助。