新入职员工的考勤计算方式并非固定按实际出勤天数计算，而是取决于公司的具体考勤制度和劳动合同中的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司考勤制度的影响
制度多样性：
- 不同公司有不同的考勤制度，有的公司可能采用固定月薪制，即无论员工实际出勤天数如何，都按月支付固定工资。
- 有的公司则可能采用按实际出勤天数计算工资的方式，特别是对于非全日制员工或存在大量加班、调休等情况的岗位。
制度内容：
- 公司的考勤制度通常会明确规定工资的计算方式，包括是否按实际出勤天数计算、如何计算加班费、如何处理请假和缺勤等。
- 新入职员工在入职时，应仔细阅读并理解公司的考勤制度，以确保自己的权益不受损害。
二、劳动合同中的约定
合同条款：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。在劳动合同中，通常会明确约定工资的计算方式和支付时间。
- 如果劳动合同中明确约定了按实际出勤天数计算工资，那么公司就应当按照这一约定执行。
合同变更：
- 如果公司需要变更考勤制度或工资计算方式，应当与员工进行协商，并达成一致意见后修改劳动合同。
- 未经员工同意，公司不得单方面变更劳动合同中的约定。
三、法律建议
了解制度：
- 新入职员工在入职前，应尽可能了解公司的考勤制度和工资计算方式，以便在入职后能够迅速适应并维护自己的权益。
签订合同时明确：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算和支付的部分。如有疑问或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
保留证据：
- 在工作过程中，应保留好与考勤和工资相关的证据，如考勤记录、工资条等。这些证据在发生争议时可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果公司违反了劳动合同中的约定或相关法律法规，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司采用按实际出勤天数计算工资的方式，新入职员工小张在某个月份实际出勤了20天，而该月份的总工作天数为22天。根据公司的考勤制度，小张该月的工资将按照20/22的比例进行计算。但如果劳动合同中明确约定了按月支付固定工资，那么小张该月的工资就不应受实际出勤天数的影响。
总结：新入职员工的考勤计算方式并非一成不变，而是取决于公司的具体考勤制度和劳动合同中的约定。因此，建议新入职员工在入职前仔细了解公司的相关制度，并在签订劳动合同时明确工资的计算方式和支付时间。如有任何疑问或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。