结论前置：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可能获得经济补偿金；若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者还可能获得加付赔偿金。
一、经济补偿金
适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此时，依据同法第四十六条，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
计算方式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限的计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资的计算：以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设劳动者小张在B公司工作了4年，月工资为10000元，因B公司长期拖欠工资而解除劳动合同，则B公司需支付小张经济补偿金40000元（10000元/月 × 4月）。
二、加付赔偿金
适用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，劳动者有权要求用人单位加付赔偿金。
计算方式：
- 加付赔偿金 = 应付金额 × 50%至100%
- 具体比例由劳动行政部门根据实际情况裁定。
实例说明：
- 假设用人单位C公司拖欠劳动者小李工资共计20000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动行政部门裁定C公司需加付赔偿金10000元（即应付金额的50%），则小李总共可获得30000元。
三、维权途径与证据收集
维权途径：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，寻求和解。
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
证据收集：
- 劳动者在维权过程中应收集并保留能够证明劳动关系存在以及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
四、总结与建议
拖欠工资的经济补偿金包括经济补偿和加付赔偿金两部分。经济补偿金根据劳动者的工作年限和月工资计算，而加付赔偿金则是针对用人单位逾期不支付拖欠工资的行为进行的额外惩罚。
建议：劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先了解相关法律法规，明确自己的权益。然后，通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，务必注重证据的收集和保留，以便在需要时提供有力支持。
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