针对您提出的“工伤停工留薪期间有上班，怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
在工伤停工留薪期间，若职工身体状况允许并恢复工作，其工资计算需遵循以下原则：
正常出勤工资：
- 职工在停工留薪期内正常上班的，用人单位应按照正常出勤的工资标准支付工资报酬。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部应得收入。
停工留薪期工资与正常上班工资的比较：
- 若职工正常上班的工资收入高于其停工留薪期应得的工资（即原工资福利待遇），则用人单位应按正常上班工资标准支付。
- 若职工正常上班的工资收入低于其停工留薪期应得的工资，用人单位仍应按停工留薪期工资标准支付，以确保工伤职工的权益不受损害。
固定工资与非固定工资的计算：
- 对于固定工资的职工，停工留薪期工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资计算，这包括计时工资、计件工资（若存在固定计件标准）、奖金、津贴和补贴等。
- 对于非固定工资（如计件工资或提成工资）的职工，若无法准确计算其受伤前12个月的平均工资，一般可按照所在地区上年度职工月平均工资来计算停工留薪期工资。
二、加班费问题
若职工在停工留薪期内上班且存在加班情况，用人单位应依法支付加班费：
- 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班又不能安排补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
- 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
三、特殊情况处理
- 加班工资剔除：若职工在停工留薪期前存在加班等特殊情形，在计算停工留薪期工资时，应合理剔除加班工资部分，以确保计算的准确性。
- 计件工资制处理：对于实行计件工资制等特殊工资形式的职工，可根据其停工留薪期前一段时间（如3个月或6个月）的平均工资进行计算，以更合理地反映其工资水平。
四、额外报酬与激励
用人单位可能基于职工提前上班的表现给予额外的报酬或激励，但这并非法律强制要求。这些额外报酬或激励不影响职工按照停工留薪期标准领取工资。
五、工资发放与维权
- 发放主体：停工留薪期工资的发放主体为用人单位，应按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。
- 维权途径：若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
示例说明
假设某职工受伤前12个月的平均工资为6000元（其中包含基本工资4000元、绩效工资1500元、奖金500元），停工留薪期为3个月。若该职工在停工留薪期内正常上班，则其应得的工资总额为：
- 正常出勤工资：6000元/月 × 3月 = 18000元（若实际上班工资高于此，则按实际上班工资支付）
若该职工在停工留薪期内存在加班情况，则用人单位还需依法支付加班费。
综上所述，工伤停工留薪期间有上班的工资计算需严格遵循法律规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应明确工资计算标准，按时足额支付工资，避免引发不必要的法律纠纷。