待岗期满后，单位不给安排岗位并不直接等同于辞退，但这种情况可能涉及违法解除劳动合同的问题，具体需要视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、单位行为的性质
若单位未明确辞退，但长期不安排岗位：
- 这可能构成单位对劳动合同的违反，因为单位有义务按照劳动合同的约定为劳动者提供工作条件。如果单位长期不安排岗位，且未给出合理理由，劳动者可以视为单位未履行劳动合同的主要义务。
- 在此情况下，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，即安排工作岗位。如果单位拒绝，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
若单位明确表示辞退：
- 如果单位在待岗期满后明确表示辞退劳动者，那么这需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断辞退的合法性。
- 根据法律规定，单位辞退劳动者需要符合法定情形，如劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知劳动者或支付经济补偿金。
二、劳动者的应对策略
与单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与单位进行协商，了解单位不安排岗位的具体原因，并寻求解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以要求单位出具书面说明，明确不安排岗位的理由和依据。
收集证据：
- 劳动者应收集与待岗、不安排岗位相关的所有证据，如待岗通知、与单位沟通的记录等。
- 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果单位拒绝安排岗位且未给出合理理由，或者明确辞退但不符合法定情形，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
单位承担继续履行责任：
- 如果法院或仲裁机构认定单位未履行劳动合同的主要义务，可能会判决单位继续履行劳动合同，即安排工作岗位。
单位支付经济补偿金或赔偿金：
- 如果单位的行为构成违法解除劳动合同，根据法律规定，单位可能需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的计算通常与劳动者的工作年限和工资水平相关。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
建议：面对待岗期满后单位不给安排岗位的情况，劳动者应保持冷静，首先尝试与单位协商解决。如果协商无果，应及时收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。