工资少发了领导自己补钱，这一行为本身并不直接构成漏税违法，但可能涉及其他法律问题，具体需分情况讨论：

1. 领导个人补钱与税务的关系：

   • 如果领导是以个人名义，出于自愿或补偿的目的，将钱补给员工，且这部分钱并未通过公司的财务系统进行流转，也未被计入公司的成本或费用中，那么从税务的角度来看，这并不直接构成漏税。因为漏税通常指的是纳税人故意或过失地未按照税法规定缴纳税款的行为，而这里领导的个人行为并不直接涉及公司的税务申报和缴纳。
   • 然而，如果领导补的钱实际上是从公司账户中支出，但未通过正常的工资发放流程，也未在公司的财务报表中体现，那么这就可能涉及到公司的财务管理和税务申报问题。这种情况下，如果公司未对此部分支出进行税务申报，就可能构成漏税。

2. 工资少发与劳动法的规定：

   • 无论领导是否补钱，工资少发本身就违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果公司少发了工资，员工有权要求公司补发，并可能获得经济补偿和赔偿金。

3. 可能的法律后果：

   • 对于公司而言，如果少发工资且未通过正常流程补发，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金等。
   • 对于领导个人而言，如果其补钱的行为涉及到公司财务的违规操作，如从公司账户中私自支出资金等，可能面临公司内部的纪律处分，甚至可能涉及刑事责任（如挪用资金罪等，但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持）。

4. 建议与措施：

   • 如果员工发现工资少发，应首先与公司进行沟通，要求公司补发工资。
   • 如果公司拒绝补发或未给予合理答复，员工可以向劳动行政部门投诉，要求其介入处理。
   • 同时，员工也可以考虑通过劳动仲裁或法院等途径维护自己的合法权益。

总结来看，工资少发了领导自己补钱这一行为，并不直接构成漏税违法，但可能涉及公司的财务管理和税务申报问题，以及违反劳动法的规定。因此，建议公司在处理工资发放问题时，应严格遵守相关法律法规，确保工资的准确、及时发放。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。