超过年假请假扣薪酬是不合法也不合理的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规明确带薪年休假制度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，国家实行带薪年休假制度。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是职工的法定权利，单位应当保证职工享受这一权益。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，这意味着休年假时，职工的工资应照常发放，不得扣减。

二、用人单位扣发工资的违法性

如果用人单位扣发职工休年假期间的工资，这种行为违反了劳动法律法规的规定，属于违法行为。用人单位有义务按照劳动合同规定的标准支付职工在年休假期间的工资。

三、职工的维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 职工首先可以尝试与用人单位沟通，说明法律规定，要求其补发被扣的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，职工可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付相应工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位仍然拒不支付，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律程序要求用人单位支付年假工资以及可能的赔偿金。

四、特殊情况的处理

• 如果职工在年休假期间自愿放弃休假并提供了正常劳动，用人单位应当按照正常工资标准支付其工资，不能因未休年休假而减少工资。
• 若用人单位安排了职工休年休假，但职工因工作需要未能休假，用人单位需按照《职工带薪年休假条例》的规定，支付其未休年休假的工资报酬。

总结与建议： 休年假是职工的合法权益，用人单位不得扣发职工在年休假期间的工资。如遇此类情况，职工应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保职工的带薪年休假权益得以实现。如果您在年假或薪酬方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。