教师请产假的最佳时间并没有一个固定的标准，它主要取决于教师的个人身体状况、工作安排以及学校的实际情况。不过，我可以从法律和实际操作的角度，为你提供一些建议：

1. 依据法律规定选择时间：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，教师可以在预产期前15天开始请产假，以确保有足够的时间休息和准备分娩。
   • 如果遇到难产或生育多胞胎的情况，产假天数还会相应增加。例如，难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 考虑个人身体状况：

   • 每位教师的身体状况都是不同的。如果教师在孕期出现身体不适或需要提前休息的情况，可以与学校协商，提前开始产假。
   • 反之，如果教师身体状况良好，且希望在工作岗位上多待一段时间，也可以选择在预产期前较近的时间开始产假。

3. 结合工作安排和学校实际情况：

   • 教师请产假前，应与学校进行充分沟通，了解学校的教学安排和人员调配情况。
   • 如果学校在教学高峰期或人员紧张时，教师可能需要提前与学校协商，确保教学工作的顺利进行。同时，学校也应根据教师的实际情况，给予合理的支持和安排。

实际操作建议：

• 提前规划：教师应在孕期早期就开始规划产假时间，以便有足够的时间与学校沟通并做好工作交接。
• 保持沟通：与学校保持密切沟通，及时了解学校的教学安排和人员调配情况，以便调整自己的产假计划。
• 准备充分：在请产假前，教师应做好工作交接和备课等准备工作，确保教学工作的连续性和稳定性。

法律后果提示：

• 如果教师未按照法律规定或学校规定的时间请产假，可能会面临学校的不满或处罚。
• 同时，如果教师因身体原因需要提前或延长产假，但未与学校充分沟通并获得同意，也可能引发不必要的纠纷。

总结来说，教师请产假的最佳时间应综合考虑法律规定、个人身体状况、工作安排和学校实际情况等多个因素。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。