教师请产假，从法律权益最大化的角度来看，并不存在一个特定的“最划算”的怀孕时间。因为产假的法律规定是基于保护女性职工的生育权益，而非鼓励或优化特定的怀孕时间。以下是对此问题的详细分析：

一. 产假法律规定

• 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• 这些规定是固定的，不会因怀孕时间的不同而有所变化。

二. 怀孕时间与产假权益

• 无论教师选择在何时怀孕，其产假权益都是按照上述法律规定来执行的。
• 因此，从法律角度来看，并不存在一个特定的怀孕时间能够使得产假权益“最大化”或“最划算”。

三. 实际考虑因素

• 虽然法律上没有“最划算”的怀孕时间，但教师在实际考虑怀孕时间时，可以综合考虑个人身体状况、工作安排、家庭情况等因素。
• 例如，可以选择在身体状态良好、工作相对轻松、家庭支持充足的时期怀孕，这样更有利于产后的恢复和照顾新生儿。

综上所述，教师请产假时，并不存在一个法律上的“最划算”怀孕时间。建议教师根据自身实际情况，综合考虑各种因素，做出最适合自己的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。