关于年底是否会发放之前压的工资，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的适用情况，无法直接给出一个确定的答案，但我可以从几个角度为您分析：
劳动合同或公司规章的约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资的发放时间和方式，包括是否有“压工资”的条款，以及年底是否会补发这部分工资，那么用人单位应当按照合同约定来执行。
- 同样，如果公司的规章制度中有关于工资发放的相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应当遵守。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果“压工资”的行为违反了这一规定，那么用人单位的行为就是违法的，您有权要求用人单位立即支付被压的工资。
- 需要注意的是，即使劳动合同或公司规章中有“压工资”的条款，如果这一条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款也是无效的。
实际情况与协商：
- 在实际操作中，有些用人单位可能会因为资金周转、经营困难等原因而暂时“压工资”，但这种情况并不合法。如果您遇到这种情况，可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付被压的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
给您的一些建议：
- 首先，回顾一下您与用人单位之间的劳动合同和公司规章制度，看看是否有关于工资发放的具体约定。
- 其次，如果用人单位确实存在“压工资”的行为，且这一行为违反了法律法规的强制性规定，那么您可以考虑向劳动监察部门投诉或者通过法律途径来维权。
- 最后，无论采取哪种方式，都建议您保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时能够证明自己的权益。
如果您在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。