行政机关对事业单位的人事批复不属于民事诉讼范围。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律性质角度

行政机关对事业单位的人事批复，通常涉及的是事业单位内部的人事管理问题，如人员的任免、调动、奖惩等。这类批复具有行政行为的性质，即由行政机关依法作出的，对特定对象（如事业单位及其工作人员）产生法律效力的行为。根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，行政诉讼是针对行政机关的具体行政行为提起的诉讼，而民事诉讼则是针对平等主体之间的民事权益争议提起的诉讼。因此，从法律性质上看，行政机关对事业单位的人事批复不属于民事诉讼的范畴。

二、诉讼主体角度

在民事诉讼中，诉讼主体通常是平等的民事主体，如自然人、法人或其他组织。而在行政机关对事业单位的人事批复中，一方是行政机关，另一方是事业单位，两者之间并非平等的民事主体关系，而是行政管理与被管理的关系。因此，从诉讼主体的角度看，这类争议也不适合通过民事诉讼来解决。

三、救济途径角度

对于行政机关对事业单位的人事批复，如果事业单位或其工作人员认为该批复违法或不当，通常可以通过行政复议或行政诉讼等途径来寻求救济。行政复议是向作出批复的行政机关的上一级行政机关提出申请，请求对批复进行审查并作出决定；而行政诉讼则是直接向人民法院提起诉讼，请求法院对批复的合法性进行审查并作出判决。这些救济途径都是针对行政行为的，与民事诉讼无关。

四、实际案例角度

在实际操作中，也鲜有将行政机关对事业单位的人事批复纳入民事诉讼范围的案例。因为这类批复通常涉及的是事业单位内部的人事管理问题，与民事权益争议无直接关联。如果事业单位或其工作人员对批复有异议，更倾向于通过行政途径来寻求解决。

总结与建议：

行政机关对事业单位的人事批复不属于民事诉讼范围。如果事业单位或其工作人员对批复有异议，建议通过行政复议或行政诉讼等途径来寻求救济。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。