公职人员起诉单位是否属于民事诉讼范围，不能一概而论，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
行政诉讼情形：
- 当公职人员所在单位依据法律法规授权，以自己的名义作出行政行为，且该行为影响到公职人员的合法权益时，若公职人员对此不服提起诉讼，则属于行政诉讼。例如，单位依据行政法规对公职人员进行处分，而公职人员认为该处分违法或不当，此时提起的诉讼即为行政诉讼。
- 关键在于判断单位实施的行为是否属于行使行政职权。如果是，且该行为对公职人员的权益产生了实质性影响，那么公职人员提起的诉讼就属于行政诉讼范畴。
民事诉讼情形：
- 若公职人员与单位之间是基于平等主体关系产生的争议，如合同纠纷、侵权纠纷等，那么公职人员提起的诉讼就属于民事诉讼。例如，公职人员与单位签订了劳动合同，后因工资、福利等问题产生争议，此时公职人员提起的诉讼即为民事诉讼。
- 在这种情况下，公职人员与单位之间的关系是平等的，不存在行政上的管理与被管理关系，因此争议应通过民事诉讼途径解决。
区分关键与建议：
- 主要看单位实施行为的性质以及双方关系。如果是行使行政职权，就是行政诉讼；若是平等主体间的民事交往产生的争议，就是民事诉讼。
- 对于公职人员而言，在起诉前应准确判断法律关系，明确争议的性质和双方的地位，以便选择正确的诉讼类型。同时，应准备好相应的证据材料，如行政行为文书、合同文本、侵权证据等，以支持自己的诉讼请求。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国行政诉讼法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，行政诉讼和民事诉讼在诉讼主体、诉讼标的、诉讼程序等方面均存在显著差异。因此，公职人员在起诉单位时，必须明确争议的性质和诉讼类型，以确保诉讼的顺利进行。
- 若公职人员对法律关系判断不清或存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。作为专业律师，我能够根据公职人员的具体情况提供有针对性的法律建议和诉讼策略。
可能的法律后果：
- 如果公职人员错误地选择了诉讼类型，可能会导致诉讼被驳回或判决不利。例如，将行政诉讼误认为民事诉讼提起，可能会因诉讼主体不适格或诉讼标的错误而被法院驳回。
- 因此，公职人员在起诉前应充分了解相关法律规定和诉讼程序，确保自己的诉讼请求得到合法、有效的支持。
综上所述，公职人员起诉单位是否属于民事诉讼范围需视具体情况而定。在起诉前应准确判断法律关系并选择正确的诉讼类型。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。