您好，关于您提出的“工伤过了申报时效怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

然而，如果用人单位未能在规定的时间内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍然可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予工伤职工及其近亲属、工会组织的权利。

但需要注意的是，如果用人单位未在规定时限内申报工伤，那么在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位自行承担。这包括工伤医疗费用、停工留薪期工资等。

针对您的情况，如果工伤已经过了申报时效，但您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，仍然可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，在申请前，我建议您先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工伤事故发生证明、医疗诊断证明及费用票据等，这些是主张合法权益的关键证据。

同时，我也想提醒您，虽然法律赋予了工伤职工及其近亲属、工会组织在特定情况下直接申请工伤认定的权利，但为了避免不必要的麻烦和损失，建议您在发生工伤后，及时与用人单位沟通，督促其尽快申报工伤认定。如果用人单位拒绝或拖延申报，您可以及时行使自己的权利，向社会保险行政部门提出申请。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。