离职是否按工龄赔偿，需分情况讨论：

1. 主动辞职且用人单位无过错：

   • 通常情况下，若您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位不存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等过错行为，那么用人单位无需支付经济补偿，即不涉及按工龄赔偿的问题。

2. 主动辞职但用人单位存在过错：

   • 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权依据该法条主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常与工龄挂钩：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 用人单位合法辞退：

   • 若用人单位因您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，而合法辞退您，那么用人单位需按上述经济补偿标准支付补偿金，这也与工龄相关。

4. 用人单位违法辞退：

   • 若用人单位无故或违反法律规定解除劳动合同，即违法辞退您，那么用人单位需支付赔偿金。赔偿金额为正常经济补偿标准的二倍，同样与工龄挂钩。

特殊规定：

• 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 工龄不仅可能影响经济补偿的计算，还可能影响其他赔偿金（如工伤赔偿金）的计算。
• 离职时，您除可能获得经济补偿外，还有权获取实际工作天数的工资报酬。

建议：

• 在处理离职事宜时，建议您先了解自己的权益和用人单位的义务，确保双方权益得到妥善保障。
• 若您对离职补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。