在工伤情况下，公司确实可能面临赔偿责任，但具体损失情况需根据公司是否为员工缴纳了工伤保险而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司未缴纳工伤保险时的赔偿责任

若公司未依法为员工缴纳工伤保险，一旦员工发生工伤，公司需承担全部赔偿责任，具体包括：

1. 医疗费用：涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，全部由公司承担。
2. 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，最长不超过24个月（含延长）。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，以及经评定伤残等级并确认需要生活护理的，费用均由公司承担。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，公司需按一定标准支付，如一级伤残为27个月的本人工资。
5. 伤残津贴：对于一至四级伤残职工，公司需按月支付伤残津贴；五至六级伤残且难以安排工作的，同样由公司支付。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，公司需支付这两笔费用。
7. 其他费用：包括住院伙食补助费、外地就医交通费及食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，若公司未缴纳保险，则这些费用也需公司承担。

举例说明：假设某员工因工伤导致十级伤残，且公司未为其缴纳工伤保险。那么，公司除了需承担该员工的医疗费用、停工留薪期工资外，还需支付一次性伤残补助金（通常为7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地区而异）。这些费用加起来，对公司而言无疑是一笔不小的损失。

二、公司已缴纳工伤保险时的赔偿责任

若公司已依法为员工缴纳工伤保险，一旦员工发生工伤，部分赔偿责任将由工伤保险基金承担，公司则需承担以下责任：

1. 停工留薪期工资：与未缴纳保险时相同，由公司按月支付。
2. 护理费：停工留薪期需要护理的，由公司负责。
3. 一次性伤残就业补助金：在职工与公司解除或终止劳动关系时，公司需按规定支付。

举例说明：同样假设某员工因工伤导致十级伤残，但公司已为其缴纳工伤保险。那么，该员工的大部分医疗费用、一次性伤残补助金等将由工伤保险基金支付。公司则只需承担停工留薪期工资、护理费（如需）以及一次性伤残就业补助金。相比未缴纳保险的情况，公司的赔偿责任大大减轻。

三、额外赔偿项目（无论是否缴纳工伤保险）

无论公司是否为员工缴纳工伤保险，以下赔偿项目均可能涉及：

1. 丧葬补助金：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金。
2. 供养亲属抚恤金：职工因工死亡后，其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属可获得抚恤金。
3. 一次性工亡补助金：职工因工死亡后，其近亲属可获得一次性工亡补助金，具体标准由当地人民政府规定。

四、法律建议与维权途径

1. 及时申请工伤认定：员工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得赔偿的关键前提。
2. 保留证据：员工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等。
3. 合法维权：若单位拒绝赔偿或赔偿不足，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。

总结来看，公司在工伤情况下确实可能面临赔偿责任，但具体损失情况需根据公司是否为员工缴纳了工伤保险而定。作为员工，应了解自身权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。