劳动法中并没有直接规定解散赔偿时，工龄超过15年就需要支付2N（即两倍经济补偿）的条款。不过，我们可以从相关法律规定出发，详细解析这一问题。

一、经济补偿的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因特定原因（如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等）导致劳动合同解除或终止时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、关于2N赔偿的特定情形

“2N”赔偿，即两倍经济补偿，通常出现在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。然而，这一规定并不直接关联到劳动者的工龄长短，而是与用人单位解除或终止劳动合同的行为是否合法有关。

三、工龄超过15年的特殊情况

对于工龄超过15年的劳动者，在劳动合同解除或终止时，其经济补偿的计算方式与其他劳动者并无本质区别。即，仍然按照每满一年支付一个月工资的标准进行计算。除非存在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，否则并不会因为工龄超过15年就自动获得2N的赔偿。

四、实际操作中的建议

1. 了解具体情形：首先，需要明确劳动合同解除或终止的具体原因，以及用人单位的行为是否合法。
2. 收集证据：如果认为用人单位的行为违法，应收集相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的通知、工资单等。
3. 协商或仲裁：在掌握充分证据后，可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的赔偿。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 法律途径：如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，劳动法中并没有直接规定工龄超过15年就需要支付2N赔偿的条款。经济补偿或赔偿的金额主要取决于劳动合同解除或终止的原因以及用人单位的行为是否合法。因此，在面对类似问题时，建议劳动者先了解具体情况，再根据实际情况采取相应的法律措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。