下班一个半小时后摔倒，一般情况不算工伤，但在特定情况下可能被认定为工伤。具体是否算工伤，需根据摔倒的原因、责任划分以及是否与工作有直接关联来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作原因和与工作相关的伤害情形。在下班一个半小时后，如果职工因自身原因（如道路不平整、自身不慎滑倒等）摔倒受伤，且该摔倒与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为这种摔倒属于个人意外事件，不符合工伤认定所要求的与工作相关的伤害情形。

二、特殊情况

1. 因工作原因引发：

   • 如果职工在下班后，因工作遗留事务（如需要返回工作场所取回遗忘的物品、处理紧急工作事务等）而摔倒受伤，且该摔倒与工作有直接关联，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为此时职工的行为虽然发生在下班后，但仍然与工作有直接的联系。

2. 非本人主要责任的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班一个半小时后遭遇此类事故并受伤，且能够证明自己不是事故的主要责任方，那么这种情况也有可能被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“上下班途中”通常指的是从工作场所到居住地的合理路线和时间范围内，如果下班一个半小时后已经远离了合理路线或时间范围，那么可能不符合这一条件。不过，具体还需根据实际情况和当地社保部门的解释来判断。

3. 视同工伤情形：

   • 此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形。例如，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡。虽然这种情况下的摔倒并非直接由工作引起，但如果符合视同工伤的条件，仍可按照工伤处理。不过，这种情况与下班一个半小时后摔倒的关联性不大，除非摔倒是由突发疾病导致的。

三、建议与行动

• 及时收集证据：如果职工在下班一个半小时后发生摔倒事故，且认为可能与工作有关，那么应及时收集相关证据，如现场照片、监控视频、医疗证明、证人证言等，以证明自己的受伤情况和摔倒原因。
• 提出工伤认定申请：职工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体事实和法律规定作出认定结论。
• 加强安全意识：无论是否算工伤，职工都应加强安全意识，避免不必要的意外伤害。在下班途中或从事与工作相关的活动时，要注意观察周围环境，确保自身安全。

总结来说，下班一个半小时后摔倒是否算工伤，需要根据具体情况和相关证据进行综合判断。如果职工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。