在一般情况下，上下班途中自己摔倒受伤不被认定为工伤。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从一般情况和特殊情况两个角度为你详细分析：
一般情况
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到特定类型的伤害时，可以认定为工伤。这里的关键要素包括三点：一是职工必须“受到伤害”；二是这种伤害必须来源于“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”；三是职工本人不承担主要责任。这三个条件缺一不可。
在上下班途中自己摔倒受伤的情况下，虽然确实发生了伤害，但这种伤害并不属于“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”的范畴。交通事故通常涉及至少两方（如车辆与行人、车辆与车辆等）的碰撞或接触，而自己摔倒则完全是个人行为的结果，没有外部因素的直接作用。同时，自己摔倒通常被视为个人责任，而非外部因素的责任。因此，在一般情况下，上下班途中自己摔倒受伤不符合工伤认定的相关规定，不能被认定为工伤。
特殊情况
尽管一般情况下自己摔倒不算工伤，但也存在一些例外情况。例如：
工作场所内的设施存在安全隐患：如果员工在上下班途中，因工作场所内的设施（如公司楼道照明故障、地面湿滑且未设置警示标志等）存在安全隐患导致摔伤，且该安全隐患与用人单位未尽到安全保障义务有关，那么这种情况下有可能被认定为工伤。因为工作场所的安全保障是用人单位的职责范围，由于用人单位的过失导致员工受伤，符合工伤认定中的“工作原因”要素。
单位通勤车上的摔伤：如果员工在单位的通勤车等交通工具上，因车辆行驶过程中自己不慎摔倒受伤，并且经过交警等部门认定，车辆一方负有一定责任（即员工非本人主要责任），那么这种情况下也有可能被认定为工伤。这是因为员工在乘坐单位提供的通勤车时，其安全应得到保障，若因车辆原因导致摔伤，且与工作任务相关，则符合工伤认定的条件。
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