上下班1小时下楼摔倒，一般情况下不算工伤，但特定情况下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
在大多数情况下，如果员工在下班途中（包括上下班1小时内的时段）因自己不小心而摔倒受伤，这通常不被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足一定的条件，而下班途中自己摔倒并不符合其中关于交通事故或特定事故伤害情形的规定。例如，若员工在下班后下楼时，因地面湿滑或自身疏忽而摔倒，这种情况通常不会被认定为工伤。
二、特殊情况
尽管一般情况下下班途中摔倒不算工伤，但在某些特殊情况下，摔倒可能被认定为工伤。这些特殊情况主要包括：
因工作原因摔倒：
- 如果员工在下班时仍处于工作场所内，并因从事与工作相关的收尾性工作（如清理工作区域、收拾工具等）而不慎摔倒受伤，那么根据《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，这种情况应当被视为工伤。因为此时员工虽然已接近下班时间，但仍在执行与工作职责相关的任务。
因非本人主要责任的交通事故摔倒：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。例如，若员工在下班后下楼时，因被其他车辆碰撞而摔倒受伤，且能够证明自己不是事故的主要责任方，那么这种情况就有可能被认定为工伤。
视同工伤情形：
- 此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形。虽然这些情形通常与摔倒无直接关联，但如果员工在上下班途中遭遇符合视同工伤条件的事件（如突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），且该事件与摔倒有间接关联（如因突发疾病而摔倒），那么根据具体情况，摔倒也可能被视为工伤的一部分。不过，这种情况较为罕见且复杂，需要具体分析。
三、工伤认定的申请与证据收集
在遇到下班摔倒是否属于工伤的争议时，员工应及时收集相关证据，如现场照片、监控视频、医院诊断证明、证人证言等，以证明自己的受伤情况和摔倒原因。同时，员工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体事实和法律规定作出认定结论。
四、建议与总结
- 加强安全意识：员工在日常工作中应加强安全意识，注意工作场所和上下班途中的安全状况，避免不必要的意外伤害。
- 及时收集证据：如果发生摔倒事故，员工应及时收集相关证据，以便在需要时证明自己的受伤情况和摔倒原因。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，上下班1小时下楼摔倒是否算工伤需根据具体情况来判断。员工应了解相关法律法规，并在遇到争议时及时采取措施保护自己的合法权益。