单位确实可以选择以现金方式发放工资，但这一做法需严格遵守相关法律法规和财务规范，并需考虑实际操作中的安全性和管理效率。以下是对这一问题的详细解答：

法律层面

从法律角度来看，《工资支付暂行规定》等相关劳动法律法规并未明确禁止用人单位以现金形式支付工资。因此，现金发放工资在法律上是被允许的。然而，这并不意味着单位可以随意以现金方式支付，而是需要遵循一系列的规定和原则。

具体操作规范

1. 制作并留存凭证：

   • 若单位选择现金发放工资，必须制作详细的工资支付凭证，包括劳动者姓名、工资数额、发放时间等关键信息，并由劳动者签字确认。
   • 这些凭证需保存两年以上，以备查验。这是解决劳动纠纷时证明工资支付情况的关键证据，也是保障劳动者和用人单位双方权益的重要措施。

2. 纳税申报义务：

   • 无论以何种方式支付工资，单位都需按照税法规定代扣代缴个人所得税，并向税务机关进行申报。
   • 这是单位的法定义务，不能因发放方式的不同而逃避。未依法履行此义务将可能面临税务处罚。

3. 社保缴纳：

   • 工资是确定社保缴费基数的重要依据。单位应基于实际工资按规定比例为员工缴纳社保，不得因现金支付而逃避此责任。
   • 确保社保缴纳的准确性和及时性，是保障员工权益和单位合规经营的重要方面。

实际操作与管理风险

虽然现金支付工资在法律上可行，但实际操作中存在诸多不便和风险。例如，现金易丢失、被盗，且难以追踪和验证其真实性。这些问题不仅增加了员工和单位的财务风险，也不利于监管部门对工资支付情况的监督和管理。

推荐支付方式

考虑到安全性、便捷性以及监管需要，通过银行转账等电子支付方式支付工资更为合适。这种方式可以减少现金流通带来的风险，同时便于监管部门监督和管理单位的工资支付情况。此外，银行转账方式也更为便捷，可以节省单位和员工的时间和精力。

总结与建议

综上所述，虽然单位可以选择以现金方式支付工资，但从实际操作、安全性和管理效率等多方面考虑，使用银行转账等电子支付方式更为优越。如果单位确需使用现金支付工资，应确保相关手续完备，并严格遵守相关法律法规的规定。同时，建议单位与员工保持良好沟通，确保工资支付的准确性和及时性，以保障双方的合法权益。