结论前置：与店长争执后被告到老板处，不必过于惊慌，关键在于冷静应对、积极沟通，并根据实际情况采取合适的解决策略。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。
一、冷静分析争执原因与后果
争执原因：
- 首先，回顾与店长争执的具体原因，是因为工作分配、管理方式、个人误解还是其他因素。明确争执的起因有助于你更理性地看待问题，并找到解决问题的关键。
可能后果：
- 争执可能导致的后果包括老板对你的印象变化、工作安排的调整、甚至可能的纪律处分。但具体后果取决于争执的严重程度、公司的规章制度以及老板的处理态度。
二、积极沟通，寻求解决方案
与店长沟通：
- 在得知被店长告到老板处后，主动与店长进行沟通，表达你的歉意（如果确实有过错）或解释（如果认为争执是误解或误会）。通过沟通，尝试化解矛盾，达成共识。
与老板沟通：
- 如果条件允许，也可以主动与老板进行沟通，说明争执的情况、你的态度和解决方案。在沟通时，保持冷静、客观，避免情绪化表达，以便老板能够更全面地了解事情真相。
三、根据实际情况采取合适策略
如果争执是误解或误会：
- 通过沟通，向店长和老板解释清楚事情的来龙去脉，消除误解。同时，可以提出改进工作关系的建议，如加强沟通、明确职责等，以避免类似争执再次发生。
如果争执涉及工作分配或管理方式：
- 可以提出自己的看法和建议，但要注意方式方法，避免再次引发争执。如果认为店长的管理方式存在问题，可以向上级或人力资源部门反映，寻求更合理的解决方案。
如果争执导致严重后果：
- 如被老板给予纪律处分或工作调整等，要认真对待，按照公司规定执行。同时，可以思考争执中自己的不足，努力改进，以提升自己的职业素养和工作能力。如果认为处分不公或存在其他问题，可以依法维护自己的权益，但需注意方式方法，避免激化矛盾。
四、法律视角下的应对建议
了解公司规章制度：
- 熟悉公司的规章制度，特别是关于员工行为规范、纪律处分等方面的规定。这有助于你更准确地判断自己的行为是否违规，以及可能面临的后果。
保留证据：
- 如果争执过程中有书面记录、录音、录像等证据，要妥善保存。这些证据在后续沟通或维权过程中可能起到关键作用。
依法维权：
- 如果认为自己的权益受到侵害，如被不公正处分、被侮辱诽谤等，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。但在此之前，务必确保自己的行为合法合规，避免因维权不当而引发新的法律问题。
最后，与店长争执后被告到老板处并不是世界末日，关键在于如何冷静应对、积极沟通，并根据实际情况采取合适的解决策略。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。