被辞退后，您有权获得之前工作期间的工资，这是法律明确规定的权益。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据与工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您是否被辞退，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，被辞退后，您有权要求公司立即支付之前工作期间的工资。

二、工资结算方法与时间

1. 工资计算：工资的计算应基于您实际工作的天数和劳动合同约定的日工资进行。具体公式为：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）。若存在加班等特殊情况，加班工资也应依法计算并支付。
2. 支付时间：公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。原则上，这应在辞退您当日或合理的较短时间内完成支付。若公司因财务流程复杂等原因无法立即支付，也应与您协商确定一个合理的支付时间，并尽快支付。

三、特殊情况下的工资与经济补偿

1. 合法辞退：若公司的辞退行为合法（如您严重违反公司规章制度），则公司只需按您实际工作的天数支付工资并一次性结清。在此情况下，您无权要求公司支付额外的经济补偿。
2. 非法辞退：若公司无正当理由随意辞退您，则除需支付您应得工资外，还可能需支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在本单位的工作年限及相关法律规定。具体为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除或终止劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
3. 员工造成损失：若您在工作过程中给公司造成经济损失，公司可要求您赔偿。但扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。在此情况下，您仍应获得扣除赔偿后的剩余工资。

四、维权途径与法律保护

若公司拒绝支付工资或赔偿金，您可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资和赔偿金。
2. 申请劳动调解：若协商不成，可向当地的劳动调解委员会申请调解。调解委员会将协助双方达成调解协议，解决争议。
3. 劳动仲裁：若调解无果，您可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。仲裁裁决一般在受理申请之日起四十五日内作出。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

总结来说，被辞退后，您不仅有权获得之前工作期间的工资，而且在公司非法辞退的情况下，还有权获得相应的经济补偿。若公司拒绝支付工资或赔偿金，您可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。