在仲裁结果没出来的情况下，是否可以去法院起诉，这主要取决于仲裁的类型以及具体的法律规定，但通常情况下，对于劳动仲裁而言，若逾期未作出仲裁裁决，当事人是可以去法院起诉的。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁中的情况
仲裁期限规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未裁决的处理：
- 如果劳动仲裁委员会在规定的期限内未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的权利，旨在保障当事人的合法权益不受长时间仲裁程序的拖延。
对仲裁结果不满意的处理：
- 即使劳动仲裁委员会作出了裁决，但当事人对裁决结果不满意的，也可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律对当事人寻求司法救济的进一步保障。
二、实际操作中的注意事项
诉讼时效：
- 当事人必须在法律规定的时效期内提起诉讼，否则可能丧失胜诉权。对于劳动仲裁逾期未裁决的情况，当事人应及时向法院提起诉讼，以免错过时效。
证据准备：
- 在提起诉讼前，当事人应充分收集与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以支持自己的诉讼请求。证据的充分性和真实性对于诉讼的成败至关重要。
选择管辖法院：
- 根据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。当事人应选择正确的管辖法院提起诉讼，以确保诉讼的顺利进行。
三、特殊情况说明
- 如果当事人已经就同一劳动争议事项向劳动仲裁委员会申请了仲裁，且仲裁程序正在进行中，那么在仲裁结果出来之前，当事人通常不能就同一事项再次向法院提起诉讼。这是为了维护仲裁程序的独立性和权威性。然而，如前所述，若仲裁逾期未作出裁决，则当事人有权向法院提起诉讼。
建议：在面对仲裁结果未出或对仲裁结果不满意的情况时，当事人应首先明确自己面临的仲裁类型（劳动仲裁或商事仲裁）以及具体的法律规定。对于劳动仲裁而言，若逾期未作出仲裁裁决或对裁决结果不满意，当事人均有权向法院提起诉讼。但务必注意诉讼时效、证据准备和管辖法院的选择等关键问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。