不接受仲裁结果，是可以提起诉讼的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，但这并不意味着仲裁结果具有终局性。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的权利，旨在保障当事人的合法权益能够得到充分的司法救济。

诉讼流程角度

1. 准备起诉材料：你需要准备起诉状，明确你的诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料，如仲裁裁决书、劳动合同、工资单、工伤认定决定书等，以证明你的主张。
2. 提交起诉材料：将起诉材料提交至有管辖权的人民法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
3. 法院受理与审理：法院在收到起诉材料后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理，并安排开庭审理。在审理过程中，你可以充分陈述自己的意见，提供证据，进行辩论。
4. 判决与执行：法院会根据审理情况，作出判决。如果你对判决结果不服，还可以在法定期限内提起上诉。如果判决生效后，对方不履行判决义务，你可以向法院申请强制执行。

实际操作建议角度

1. 及时咨询律师：在提起诉讼前，建议你及时咨询专业律师，了解你的案件是否具备诉讼条件，以及诉讼可能面临的风险和收益。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和诉讼策略。
2. 充分准备证据：证据是诉讼的关键。你需要收集并整理好与案件相关的所有证据材料，确保证据的真实性、合法性和关联性。在诉讼过程中，证据将是你支持自己主张、反驳对方观点的有力武器。
3. 注意诉讼时效：如前所述，你需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果超过这个期限，你可能会丧失提起诉讼的权利。因此，你务必注意诉讼时效的问题，及时行使自己的权利。

行动建议：如果你不接受仲裁结果，并决定提起诉讼，建议你尽快准备起诉材料，并咨询专业律师的意见。律师可以帮助你分析案件情况，制定诉讼策略，提高诉讼的成功率。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。