经理故意让员工背锅，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 核心要点：员工应首先收集所有能证明自己无辜以及经理故意陷害的证据。这些证据可能包括但不限于工作记录、邮件往来、聊天记录、监控录像、同事证言等。
- 法律背景：在劳动争议中，证据是关键。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
与经理沟通：
- 核心要点：在收集到一定证据后，员工可以尝试与经理进行坦诚的沟通，表达自己的立场和诉求，要求经理纠正错误行为。
- 法律建议：沟通时，建议员工保持冷静和理性，避免情绪化。同时，可以记录沟通的过程和结果，以备后续使用。
向公司内部投诉：
- 核心要点：如果与经理的沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导进行投诉，详细陈述经理的故意陷害行为，并提交已收集的证据。
- 法律背景：公司有责任维护员工的合法权益，对内部的不当行为进行调查和处理。如果公司未能履行这一责任，员工可以进一步采取法律手段。
申请劳动仲裁：
- 核心要点：如果公司内部投诉未能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决经理的故意陷害行为无效，并恢复自己的名誉和权益。
- 法律流程：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等文件。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 核心要点：如果劳动仲裁未能满足员工的诉求，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对经理的故意陷害行为进行审判，并赔偿因此造成的损失。
- 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权依法维护自己的合法权益。如果经理的行为构成侵权或违法，员工有权要求其承担相应的法律责任。
可能面临的法律后果：
- 如果经理的故意陷害行为被证实，其可能面临公司的内部处分，如警告、降职、解雇等。
- 如果经理的行为构成侵权或违法，其还可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
额外建议：
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
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