集体合同本身并不能直接作为降薪的依据，降薪是否合法取决于集体合同的内容以及订立和履行程序是否合法。以下从不同角度为您详细分析：
一、集体合同中降薪条款的合法性
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括薪资条款）需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，如果集体合同中包含了降薪条款，且该条款是在与职工代表充分协商、职工代表得到半数以上职工同意的基础上订立的，那么该降薪条款在程序上是合法的。
合同内容合法合规：
- 降薪条款必须明确降薪的原因、范围、幅度、期限等关键要素，且降薪后的工资不得低于当地最低工资标准。同时，降薪条款不得违反法律法规的强制性规定，如不得因降薪而侵犯劳动者的其他合法权益。
二、集体合同中降薪条款的履行
依法履行：
- 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有法律约束力。双方应严格按照合同约定履行各自义务，包括降薪条款的执行。如果用人单位未按照集体合同约定履行降薪义务，或者降薪条款本身存在违法违规情况，劳动者有权依法维护自己的权益。
变更与解除：
- 如果因企业经营状况、市场环境等发生重大变化，需要变更或解除集体合同中的降薪条款，双方应重新协商并签订变更协议或解除协议，报劳动行政部门审查。未经协商一致或未报劳动行政部门审查的变更或解除行为，可能构成违法。
三、违法降薪的法律后果与应对措施
法律后果：
- 如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方决定降薪，或者降薪条款本身存在违法违规情况，那么这种行为构成对劳动合同中薪酬条款的变更，违反了《劳动合同法》的相关规定。劳动者可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并承担相应的法律责任。
应对措施：
- 劳动者在遭遇违法降薪时，应首先与用人单位进行沟通协商，要求恢复原工资待遇。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如集体合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
四、实际案例与启示
- 案例：某企业因经营困难，未经与职工代表协商，单方决定对全体员工降薪。部分员工对此表示不满，并向劳动监察部门投诉。经调查，劳动监察部门认定该企业的降薪行为违法，并责令其恢复原工资待遇，同时对相关责任人进行了处罚。
- 启示：企业应严格遵守法律法规，在降薪前与职工代表进行充分协商，并确保降薪条款的合法性和合规性。劳动者在遭遇违法降薪时，应依法维护自己的权益，避免受到不必要的损失。
总结来看，集体合同本身并不能直接作为降薪的依据。降薪是否合法取决于集体合同的内容以及订立和履行程序是否合法。如果您在集体合同或降薪方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。