如果煤矿要求交纳保证金作为错误处理的一部分，而你不愿意交纳，这确实是一个需要谨慎考虑的问题。不过，从法律角度来看，是否交纳保证金应基于具体的合同约定和法律规定。下面我为你详细分析：

一. 保证金交纳的法律依据

1. 合同约定：首先，你需要查看与煤矿或队里签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于保证金交纳的条款。如果合同中有明确规定，并且该规定不违反法律法规，那么你可能需要按约定交纳。

2. 法律法规：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位通常不得要求劳动者交纳保证金或类似费用。因此，如果合同中没有相关约定，或者约定违反了法律法规，你可以拒绝交纳。

二. 不交保证金的后果

1. 停工风险：你提到不交保证金会被停工。这确实是一个可能的后果，但用人单位无权单方面停工，尤其是基于不合法的理由。如果确实因此被停工，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 法律救济：如果认为自己的权益受到了侵犯，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

三. 我的建议

1. 查看合同：首先，仔细查看与煤矿或队里签订的合同，了解是否有关于保证金交纳的条款，并评估其合法性。

2. 沟通协商：如果合同中没有相关规定，或者你认为规定不合法，可以与煤矿或队里进行沟通协商，表达你的观点和担忧。

3. 法律维权：如果沟通无果，且你的权益确实受到了侵犯，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，是否交纳保证金应基于具体的合同约定和法律规定。如果认为交纳保证金不合法或不合理，可以拒绝交纳，并通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。