结论：旷工长时间耳朵听不到声音是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及是否符合工伤认定条件。

分析如下：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这包括工作时间内、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，以及因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。
   • 对于旷工期间发生的伤害，如果并非因工作原因导致，那么通常不会被认定为工伤。例如，如果员工在旷工期间自行外出游玩或处理个人事务时受伤，这通常不被视为工伤。

2. 耳朵听不到声音与工伤的关系：

   • 如果员工在旷工期间耳朵听不到声音是由于工作原因导致的（尽管这种情况较为罕见，因为旷工本身意味着未在工作状态），且能证明这一伤害与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据支持，如工作环境的噪音污染、工作过程中使用的设备导致等。
   • 然而，在大多数情况下，旷工期间耳朵听不到声音更可能是由于个人原因（如疾病、年龄、遗传等）或非工作相关的外部因素（如噪音污染来自非工作场所）导致的。这种情况下，通常不会被认定为工伤。

3. 赔偿问题：

   • 如果耳朵听不到声音被认定为工伤，那么员工有权根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果未被认定为工伤，员工则无法享受工伤保险待遇。但如果是因用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的职业健康检查等）导致员工受伤，员工可能有权根据《劳动法》或《民法典》的相关规定向用人单位主张民事赔偿。

建议：

• 如果您认为自己的耳朵听不到声音与工作有关，且是在工作过程中发生的，建议尽快向用人单位报告，并申请工伤认定。同时，收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等）以支持您的主张。
• 如果未被认定为工伤，但您认为用人单位存在过错，可以考虑咨询专业律师，了解是否可以通过民事诉讼途径获得赔偿。

后续行动：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静，及时收集并保存相关证据。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。