关于上班十五个小时后离职是否有补偿金的问题，这主要取决于离职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
- 公司存在过错导致离职：
- 如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如长时间工作却未提供合理的休息时间或安全保障；
- 未及时足额支付劳动报酬，例如克扣工资或无故拖欠加班费；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 公司规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因《劳动合同法》规定的情形导致劳动合同无效，如以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同。
在上述情况下，员工以这些理由离职，公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。若工作十五年，则通常应支付15个月工资的经济补偿（但需注意，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则支付标准按三倍数额计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工主动离职且公司无过错：
- 如果员工因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动离职，且公司不存在上述过错行为，则公司通常无需支付经济补偿金。但双方可以协商一致解除劳动合同，并协商确定补偿金额。
公司违法解除劳动合同（虽然此情况与“离职”的直接表述不完全一致，但为全面分析，仍予以提及）：
- 如果公司非法解除与员工的劳动合同，如无正当理由辞退员工，则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对于工作十五年的员工，若其月工资不高于当地社平工资三倍，则赔偿金可能为30个月工资（但同样需注意月工资高于三倍社平工资时的支付限制）。
额外建议：
- 在离职前，建议员工与公司进行充分沟通，明确离职原因和补偿事宜。
- 如果公司拒绝支付应得的经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、加班记录、公司规章制度等）至关重要。
综上所述，上班十五个小时后离职是否有补偿金，主要取决于离职的具体原因和公司的行为是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。